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132****2569 回答了問題

公司要求人力資源做員工手冊和管理制度有什么區別嗎？置頂

根據《勞動法》規定，實習生不是勞動法意義上的勞動者，他們和用人單位之間沒有建立事實或者法律上的勞動關系；《工傷保險條例》第二十九條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇根據《勞動法》規定，實習生不...

發布時間：2019-02-19 68個瀏覽 6個回答
132****2569 回答了問題

我馬上進入醫院工作，我老公開了一家體檢中心，我想幫他把人事管理抓起來，請教老師們給點建議置頂

根據《勞動法》規定，實習生不是勞動法意義上的勞動者，他們和用人單位之間沒有建立事實或者法律上的勞動關系；《工傷保險條例》第二十九條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇根據《勞動法》規定，實習生不...

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132****2569 回答了問題

我們公司有商務部技術部運營部，現在想針對各個部門的實際情況做績效制度，還有想做一套有競爭力且合理的薪酬制度，煩請老師給出指導意見，需要我這邊提供什么信息？置頂

根據《勞動法》規定，實習生不是勞動法意義上的勞動者，他們和用人單位之間沒有建立事實或者法律上的勞動關系；《工傷保險條例》第二十九條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇根據《勞動法》規定，實習生不...

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132****2569 回答了問題

想請教一下，我想備注一下，在培訓中大家不要輕易走開，有的人中途離場或打電話，我該怎么委婉的備注呢置頂

根據《勞動法》規定，實習生不是勞動法意義上的勞動者，他們和用人單位之間沒有建立事實或者法律上的勞動關系；《工傷保險條例》第二十九條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇根據《勞動法》規定，實習生不...

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132****2569 回答了問題

我是一個小店，感覺也得啟用HR了，但是不懂去哪里可以找到相關人才，請教詳情置頂

根據《勞動法》規定，實習生不是勞動法意義上的勞動者，他們和用人單位之間沒有建立事實或者法律上的勞動關系；《工傷保險條例》第二十九條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇根據《勞動法》規定，實習生不...

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132****2569 回答了問題

我想知道現行的人資企劃管理師和人力資源管理師這兩種證書有什么區別啊？置頂

根據《勞動法》規定，實習生不是勞動法意義上的勞動者，他們和用人單位之間沒有建立事實或者法律上的勞動關系；《工傷保險條例》第二十九條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇根據《勞動法》規定，實習生不...

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132****2569 回答了問題

大專畢業，做了一年銷售，感覺世界都是灰色的，現在想做一個人事，想請教一下，做人事需要學習哪些知識呢，有什么好的書可以推薦一下嘛？置頂

根據《勞動法》規定，實習生不是勞動法意義上的勞動者，他們和用人單位之間沒有建立事實或者法律上的勞動關系；《工傷保險條例》第二十九條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇根據《勞動法》規定，實習生不...

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132****2569 回答了問題

老師目標管理指標，是指一個公司設計一個目標，然后分配給相應的部門，部門負責人再將目標任務分解到部門員工的一個過程嗎？置頂

根據《勞動法》規定，實習生不是勞動法意義上的勞動者，他們和用人單位之間沒有建立事實或者法律上的勞動關系；《工傷保險條例》第二十九條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇根據《勞動法》規定，實習生不...

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132****2569 回答了問題

勞動合同兩次簽訂后，第三次簽訂無固定的時候，公司名稱及性質和地址發生改變了。應該怎么簽訂呢？同一家公司。變更了公司經營范圍，名稱和地址。還有如果經協商變更的話怎么變更呢？是需要直接按變更后的地址和公司簽訂是吧？置頂

根據《勞動法》規定，實習生不是勞動法意義上的勞動者，他們和用人單位之間沒有建立事實或者法律上的勞動關系；《工傷保險條例》第二十九條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇根據《勞動法》規定，實習生不...

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132****2569 回答了問題

我們公司現在正在做合伙人計劃，就是讓我們入股參與公司經營中來，可以投任意部門（門店銷售部、渠道部、產品部），我如果參與到這個合伙人計劃中來，我要注意些什么？有什么風險？之前沒有參與過這種形式，不知道如何下手，我就是覺得風險很大，所以我只投了1w。公司是我們投多少都有個最低的收益，15%，如果業績目標完成率高于15%，取高核算分紅，現在我主要是在看每個項目分攤的成本和費用，資金缺口的問題，公司反復強調他們不缺錢，只是想留住人員，帶著大家一起分紅，每年5月分一次紅。置頂

根據《勞動法》規定，實習生不是勞動法意義上的勞動者，他們和用人單位之間沒有建立事實或者法律上的勞動關系；《工傷保險條例》第二十九條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇根據《勞動法》規定，實習生不...

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132****2569 回答了問題

我想了解一下公司會議的制度和其他方面的一下東西，之前的人事有做過一份會議制度，你看一下。像這種應該是一個月一次比較好還是一周一次？如果設置月度會議的話，那能不能把運營部的數據分析會議包含在里面就作為每個月的月度會議？那老師你這邊覺得這個年中和年終這個需不需要做一次總結性的會議呢？還是說只要年底做一次年終終結就可以了？置頂

根據《勞動法》規定，實習生不是勞動法意義上的勞動者，他們和用人單位之間沒有建立事實或者法律上的勞動關系；《工傷保險條例》第二十九條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇根據《勞動法》規定，實習生不...

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人力資源6大模塊面試提問的問題提綱？置頂

根據《勞動法》規定，實習生不是勞動法意義上的勞動者，他們和用人單位之間沒有建立事實或者法律上的勞動關系；《工傷保險條例》第二十九條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇根據《勞動法》規定，實習生不...

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132****2569 回答了問題

老師，一般在年中的總結會上，人資要做哪些數據分析工作？置頂

根據《勞動法》規定，實習生不是勞動法意義上的勞動者，他們和用人單位之間沒有建立事實或者法律上的勞動關系；《工傷保險條例》第二十九條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇根據《勞動法》規定，實習生不...

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132****2569 回答了問題

這周公司總經理要制定公司戰略目標，公司戰略目標是要以文件形式進行制作嗎？這部分的工作是人力資源部主導工作嗎？這樣的文件我需要特別重點溝通的哪些方面？還有我需要就哪些具體內容跟他進行溝通？這塊我是從來都沒有接觸過，特別陌生。置頂

根據《勞動法》規定，實習生不是勞動法意義上的勞動者，他們和用人單位之間沒有建立事實或者法律上的勞動關系；《工傷保險條例》第二十九條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇根據《勞動法》規定，實習生不...

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132****2569 回答了問題

一般公章和合同章都是什么時候用，怎么區分呢？置頂

根據《勞動法》規定，實習生不是勞動法意義上的勞動者，他們和用人單位之間沒有建立事實或者法律上的勞動關系；《工傷保險條例》第二十九條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇根據《勞動法》規定，實習生不...

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132****2569 回答了問題

有沒有行政的晉升表？就類似這位員工干到什么樣多少的工資？置頂

根據《勞動法》規定，實習生不是勞動法意義上的勞動者，他們和用人單位之間沒有建立事實或者法律上的勞動關系；《工傷保險條例》第二十九條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇根據《勞動法》規定，實習生不...

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132****2569 回答了問題

我要怎么給人員做規劃呢？公司對人員的規劃。人員進來公司會了解人員擁有的特質，和缺失哪些特質從而給人員做規劃。我要做半年總結，進行晉升，上次我們老板給我拋了個問題，他說你覺得現在團隊存在哪些問題。這次我想進行個人員分析。整個團隊也不過就8個人，我覺得團隊的問題可以理解為人員的問題。置頂

根據《勞動法》規定，實習生不是勞動法意義上的勞動者，他們和用人單位之間沒有建立事實或者法律上的勞動關系；《工傷保險條例》第二十九條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇根據《勞動法》規定，實習生不...

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132****2569 回答了問題

請教一個問題，是先有崗位職責再有組織架構呢？還是先有組織架構再有崗位職責？現在的績效管理工作準備，1.根據公司年度預算，整理出來了個部門的財務指標；2.根據財務指標設定編制；3.KPI提取；4.崗位職責置頂

根據《勞動法》規定，實習生不是勞動法意義上的勞動者，他們和用人單位之間沒有建立事實或者法律上的勞動關系；《工傷保險條例》第二十九條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇根據《勞動法》規定，實習生不...

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132****2569 回答了問題

如何做好公司的投訴機制？置頂

根據《勞動法》規定，實習生不是勞動法意義上的勞動者，他們和用人單位之間沒有建立事實或者法律上的勞動關系；《工傷保險條例》第二十九條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇根據《勞動法》規定，實習生不...

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132****2569 回答了問題

我們馬上要搞股權落地方案了，需要弄清楚，每個參與股權激勵的對像的崗位責權。前幾天我們學習了，績效考核所需的資料，我們的企業文化也沒有做出來，戰略目標有，戰略模式有，但是也沒有做出來。現在重點是崗位職責的權責劃分？置頂

根據《勞動法》規定，實習生不是勞動法意義上的勞動者，他們和用人單位之間沒有建立事實或者法律上的勞動關系；《工傷保險條例》第二十九條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇根據《勞動法》規定，實習生不...

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