百萬招聘：如何讓招聘的回報最大化
招對了人，帶來百萬效益；聘錯了人，造成百萬損失
3800人正在閱讀 | 0人評論 4 定 價：￥ 44.00
出 版 社：《中國電力出版社》
出版時間：2014-04-01
頁 數：304
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由人力資源專家大衛·P.瓊斯推出的這本《百萬招聘》提供了眾多將招聘和錄用決策轉變為可靠經濟回報的工具，告訴讀者怎樣以同樣的著眼點——公司可以獲得其他高價值的資產——來對待每一個招聘決策。瓊斯運用他數十年的經驗，重點介紹了一個個值得深思的案例，在這些例子中，公司要么產生了更大的銷量，要么降低了人才流失率，要么提高了生產效率，要么減少了工作中的事故和傷害。
如何找到和留住杰出人才，可以說是各公司復雜程度最低的工作之一。對那些想要改進這項工作的高管、人力資源專家以及招聘經理來說，《百萬招聘》是一個寶貴、實用的工具。
作者簡介
瓊斯曾創辦的HRStrategies公司，是一家業務遍及整個美國和歐洲的人力資源咨詢與外包公司，被公認為美國發展最快的咨詢公司之一。后來，HRStrategies公司被怡安咨詢公司并購，瓊斯轉而擔任怡安咨詢公司的人力資源咨詢部門的全球主管。如今，瓊斯擔任Growth Ventures Inc.公司的董事會主席，這家公司致力于與初創公司、已創立的公司以及政府部門合作，為其提供人力資源咨詢服務。
瓊斯在這一領域取得的驕人成就，多次被《華爾街日報》、《紐約時報》、《投資人商務日報》、《克瑞恩商業報》以及其它的報刊雜志報道過。
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