人力資源晉升加薪就找點躍在線

  在人力資源管理中，OD無疑是最難的模塊。因此近年來，OD的職位薪酬從30萬起一直到了180萬。不僅是因為企業面臨轉型的問題更加系統化復雜化，同時此崗位的要求讓諸多HR望而卻步。諸多企業和獵頭爭相搶市場OD人才，而在中國真正能勝任大型集團公司的OD總監不過百人。

  無論是人才供給方和人才需求放，OD組織發展職責是什么?

  背景多元

  可以先看一家企業年薪80萬招聘OD總監的任職要求。

  任職要求：

  1、本科以上學歷，企業管理、人力資源管理、心理學相關專業;碩士研究生學歷優先;

  2、8年以上人力資源規劃、組織發展相關經驗，具有房地產行業從業經驗者優先;

  3、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，了解相關人事政策、勞動法規;

  4、較強的信息收集、數據分析能力;

  5、有知名咨詢、人才測評公司項目實施經驗者優先。

  這家企業對OD的任職要求是一個OD人才市場的縮影，要求一般有三個主要的方面，首先是學歷要求，碩士優先;其次是專業要求，管理學專業出身優先;最后是背景要求，咨詢公司出身優先。大部分企業招聘OD都有這么大概的三項目，已經快成為OD的標配。

  隨著OD的爆紅，越來越多的HR想要轉行去做OD，那如何讓自己的能力能夠勝任OD的職位呢?