人力資源晉升加薪就找點躍在線

  員工辭職是否可以獲取經濟利益?這個分為兩種情況：若用人單位逼迫辭職，用人單位必須支付其相應的經濟補償;但如果員工是因為自身原因辭職，單位是不需要支付經濟補償，也不必支付賠償金的。

  一、員工主動提出離職經濟補償金會有嗎?

  員工主動離職且公司沒有過錯的是不需要給予補償的，但是需要支付與實際工作時間相對應的工資。

  《中華人民共和國勞動合同法》

  第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同

  勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

  第三十八條 勞動者單方解除勞動合同

  用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

  (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

  (二)未及時足額支付勞動報酬的;

  (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

  (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

  (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

  第四十六條 經濟補償

  有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

  (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

  (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

  (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

  (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

  (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。

  第四十八條 違法解除或者終止勞動合同的法律后果

  用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

  第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責任

  用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

  第九十條 勞動者的賠償責任

  勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

  用人單位對員工賠償相關的經濟損失，只有在用人單位提出相關辭退的時候員工才有可能向用人單位索要勞動賠償。否則用人單位是不需要承擔相關的責任，也不需要支付勞動賠償給員工的。并且員工如果要自行進行離職的話一定要提前30天向用人單位說明才行。