人力資源晉升加薪就找點躍在線

  HRBP必須承擔以下職能：

  (1)從HR視角出發參與業務部門管理工作;

  (2)與HR研發組(人力資源專家)和HR支持組(人力資源共享中心)合作，給出有效地HR解決方案;

  (3)向人力資源專家和人力資源共享中心反饋HR政策、HR項目和HR進程的實施有效性;

  (4)協調員工關系，調查培訓需求;

  (5)制訂并執行業務部門HR年度工作計劃;

  (6)運作適應所在業務部門的HR戰略和執行方案;

  (7)參與所在業務部門的領導力發展和人才發展通道建設;

  (8)支持企業文化變革并參與變革行動;

  (9)建立所在業務部門的人力資源管理體系。

  總體來說，HRBP就是要做好人力資源部與業務部門之間的溝通橋梁，幫助業務部門設定人力資源的工作目標和計劃，并樹立起對業務部門的內部客戶服務意識，為他們提供專業的人力資源解決方案。主要關注于提供人事管理的咨詢來支持業務部門的戰略，他們的行為模式是關鍵的成功要素。