QQ咨詢

  • 課程咨詢: QQ
您的位置 :  首頁 > 薪酬專欄 > 薪酬文章 > 人力資源如何設計薪酬能留住人才?HR薪酬管理

人力資源如何設計薪酬能留住人才?HR薪酬管理

閱讀 919 0 2019-12-05 20:27 分享到:

  人力資源如何設計薪酬能留住人才?HR薪酬管理


  1、企業薪酬管理診斷

  企業內部需要綜合考量不同部門的平均工資和占比,以及不同等級的工資薪酬對比等,搞清楚自家公司的薪酬情況。

  對外則是要搜集行業數據,分析薪酬的競爭力,例如關鍵崗位工資的偏離度、崗位福利分析等等。

  2、設計等級工資表

  根據上一步分析的企業薪酬的內外情況,制定合理的等級工資表。

  這是日后定薪、調薪的依據,十分重要。

  3、薪酬體系的設計

  綜合設計出符合企業規模的薪酬體系及相應的管理辦法,做到有據可依。

展開全文
標簽: 人力資源 薪酬

我要評論

全部評論

  • 請登錄

  • 我要提問 我要回答
  • 0

    問過

    0

    答過

    0

    最佳

  • HR精品課程推薦

  • HR必學的21節Excel函數課,5分鐘搞定一天工作量

    課程價值:不但是提高效率早下班,還通過數據思維創造更多價值,幫你升職加薪的課程;其他Excel課側重于0基礎入門。實用的教程,結合具體場景分析,用簡潔的語言講解,讓你一聽就能懂,學了就能用。

    立即搶購
  • 7年資深導師手把手教你-如何精準做薪酬核算

    課程價值:高效工作是職場人的核心競爭力之一,作為薪酬核算相關人員,如何高效、準確的核算薪酬是勝任能力的核心體現,也是關系到領導的信任,同事的認可,以及晉升加薪的核心要素;課程從思維到方法、從方法到工具,全方位一次性解決薪酬核算的所有問題;

    立即搶購

精選問答

點躍在線新用戶福利

已有32000+人已領取

(*^▽^*)MG之书Oz玩法介绍 以太坊价格今日行情美元 赌场游戏会员 广西11选5 同步开奖直播室 天津快乐十分开奖结果爱彩乐 哪个平台有im体育 扑克牌21点怎么玩_点击登陆 中国福彩双色球规则 重庆幸运农场官方开奖结果 云南快乐10分下载 瑞波币60美元 熊猫麻将官方版在哪下 七星彩特区彩票论坛 足彩半全场负平是什么意思 极速赛车微信计划交流群 比特币行情走势图 2345三国麻将风云