我們都知道近幾年實體經濟一直不景氣，在加上最近國際上日益緊張的國際形勢，股市的暴跌正是證明了這一點。但是大環境不景氣，并沒有造成大量員工失業，反倒招聘難問題越來越嚴重，這到底是什么原因造成的呢？小編接下來就和大家一起來分析一下：

一、基層崗位用工缺口大

實體經濟雖然不景氣，但基層崗位用工缺口大，導致招聘難。由于中國實體經濟的特殊性，不少制作業、服務業還是存在不少的用工缺口的，而且隨著移動互聯網以及電商購物平臺行業的快速發展，促進了快遞物流、送餐員類似基層職位的需求大規模增加。保證了就業市場的崗位需求，進而沒有出現大量失業情況的存在。

招聘

二、職業歧視，導致招聘難

基層崗位薪資過低，職業有歧視，導致招聘難。整體上說，制造業工人、實體經濟店面人員、物流快遞、送餐員等等類似基層職業薪酬不理想，甚至有一些遠遠低于市場求職人員的心理預期，僅能滿足基礎需求，而且在保險福利就業環境上不盡理想（例如只購買五險，不買一金，或者加班加點嚴重，經常要日曬雨淋），再者，對于從事類似行業的工作，很多人都是帶著有色眼光去看待，導致了很多年輕人都不愿意從事類似的工作。

三、創業潮仍未過去

隨著互聯網，自媒體，短視頻等的風行，有滋生了一大批就業機會和崗位缺口。現在創業的多，現在很多網紅類似的店，也就是相對投資成本較低，幾乎都是在20萬內，很多家庭都能 拿出來，所以30歲左右的人本身就到選擇的時候了，開始自己創業，所以就業的壓力相對就少了。

綜上所述，就目前的經濟環境來看，雖然有一些不樂觀的因素存在，但是中國的整體經濟狀況是處于上升期的。就業環境也相對較好，只要你能吃苦、肯學習，一般都不會在社會上找不到工作。但是雖然就業壓力不大，但是想要找到滿意的工作卻越來越難。所以希望大家可以嚴格要求自己，不斷提升自己的市場價值，才不會面對失業的風險。