人力資源晉升加薪就找點躍在線

    一向以“狼性”標榜的華為卻不以學歷辨人才，而是以貢獻和業績評定薪酬。華為的考核制度是最為嚴格，也是最為合理的。在華為，你想要拿到高薪資，就需要不斷提升自己，不斷奮斗，成長為符合要求的優秀員工，才不會成為被裁掉的“小白兔”員工。

    正是如此，華為員工是非常拼的，加班是經常的事。有人說華為有很多員工都出身于窮苦人家，所以他們首先考慮的就是工作的性價比，即工資福利待遇。所以他們愿意為了加班績效而工作到深夜。可見，做華為的員工是不容易的，要成為優秀員工，做出業績，才有年薪60萬的以上收入。讓一起來看看華為對優秀員工的幾項行為準則吧！

    1、重在參與，敢于向自己挑戰

    任正非說：做一件事無論是否成功，你都要找到自己的那份感覺。只要你參與并與之拼搏過，你就是成功了，“勝負無定數，敢搏成七分”。

    2、要長期堅持自我批判

    在任何企業的發展中，都不要把一個人神化，否則就是扭曲華為的價值創造體系，公司就會垮掉。因為，員工認為自己在創造價值，積極性就會很高，如果員工認為只是某一個人在創造價值，積極性就會喪失。

員工關系

    3、不要有“打工仔”心態

    隨著創業浪潮的興起，大部分公司都會淡化員工“打工者”的標簽，而以家人的標準對待自己的員工。在商場上，沒有一個人的神話，只有一個團隊的奇跡。所以作為員工不要認為“這公司跟我沒關系，我就是打工的”。而要把自己當做創業者，有跟公司建立起一種生死與共的命運觀念。華為號召員工學習他人那種一絲不茍、踏踏實實的實干精神。

    4、知識技能比文憑更重要

    在華為一個人文憑如何并不重要，一個人要努力提高自己的基礎知識和技能，這很重要。擁有學歷的人他們曾受到很好的基礎訓練，容易吸收新的技術與管理，所以管理者必須要按照承擔責任、他的能力、他的貢獻等素質來考核干部。這也是華為發展人才的關鍵

    5、熱愛你的工作，不是口頭說說

    俗話說：干一行，愛一行。沒有任何一份工作是有趣的，但你要學會愛上你的工作，你的職場生活才不會太艱難。將做工作當成一種熱愛，是一種難得的機遇和挑戰，應該好好珍惜。只有全身心的投入、潛心鉆研，才會成就自己。在華為，只有熱愛自己工作，和公司發展共呼吸的員工才能長久地在華為生存下去。