人力資源晉升加薪就找點躍在線

    隨著員工流動性的增加，在現代企業中，每一個公司都會面臨老員工離職和新員工入職的情況，新人入職簽勞動合同是每個公司和入職新員工都必須遵循的法律規則。但也有一些企業為了免交社保等情況而不和新員工簽訂勞動合同的情況，這時HR就要注意了，因為小心官司也要找上門了！

    曾經小編待過的一個公司就遭遇過這種情況。當是有一個新入職的做財務的姑娘，由于當時所在的公司規模比較小，在面試時，面試官就向她說明了不交社會保險可以適當增加工資，交流之后，新員工也想拿高一點的收入，所以雙方就這一點達成了協議。但入職三個月之后，該員工就以用人單位違反《勞動合同法》為由提起勞動仲裁，并要求企業入職工資、經濟補償金以及因為未簽《勞動合同》的雙倍工資。

由于當時公司也未和員工達成書面字協議，不得不同意該員工的要求。針對這種情況，作為HR的你會怎么看？

勞動合同

    根據《勞動合同法》第十條規定：“已建立勞動關系，未同時簽訂書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，勞動關系自用工之日起建立。”

    根據《勞動合同法》的相關規定可知，該公司明顯違背了《勞動合同法》關于簽訂勞動合同時機的相關規定。所以作為一個專業的HR，在任何時候都不要逾越法律這條底線，要嚴謹地遵循勞動法的相關規定，認真履行好相關合同法，否者一旦陷入勞動糾紛，不僅公司利益大受折損、替老板背黑鍋，被開除都是分分鐘的事兒啊！