人力資源晉升加薪就找點躍在線

    如果你的工作涉及公司的核心業務，你跳槽到同行業，同類型公司，原公司的損失將不可想象。所以公司會要求與你簽競業限制協議，就是你不在這干了，你也不能在同類型產品、業務的公司干，自己也不能生產原來公司的產品或經營業務。

    公司想用競業限制協議，追究勞動者的責任，必須滿足下面的條件：

支付勞動者保密費或競業限制補償費；

公司只能與高級管理人員，高級技術人員和其他負有保密義務的人員簽訂該協議；

該協議期限要合理，一般不超過2年。

人力資源管理

    員工不愿意簽競業限制協議，原因有這兩種：

    第一是協議書太復雜，對員工要求太多太高，員工因此產生了恐懼感。HR應與員工認真協商協議書內容，制定一份公平對等的協議書。

    第二是員工心里有想法，就是不想簽。簽這個協議，為的是保護公司的核心競爭力，對公司生存至關重要。如果員工到這個崗位，本來就心術不正，公司的規章制度能管得了他。所以，為了不給企業造成無法挽回的損失，HR必須明確告訴他，要么簽署協議書，要么離開保密崗位，因為這是保密崗位必須要做出的選擇。

    有的公司和每個員工都簽，員工履行競業限制協議的義務，公司是要支付補償金的，所以公司首先要區分勞動者崗位的類別，看看有無必要簽。另外，關于補償金的標準，員工和公司可以在競業限制協議中約定，如果沒有約定的，可以通過勞動爭議處理機構裁量確定。

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