在現代職場中，職工的壓力越來越大，賺錢真不是一件容易的事兒。不僅“955”工作時長成奢望，秉持著“996”工作制已經成了互聯網公司的常態，但是就連這種工作強度下，休息日工作仍不間斷，每天晚上還要加班，有的企業還不給加班工資。這樣的做法，不僅侵犯了員工權益，而且嚴重危害員工們的身體健康。但為什么沒有加班工資，有的員工還是默默忍受，堅持天天加班呢？

其實原因很現實，也很簡單，就是想要多爭一點錢，希望老板看到自己的努力，能夠給自己升職加薪。還有一些員工只是不想失去這份工作，盡管微博，依然需要它來養家糊口。所以有的員工不僅不抱怨這種不合理的制度，還會找各種理由來加班。

今天我們就來盤點一下員工忍受無償加班的原因：

1.   多掙錢

有的公司雖然沒有加班費，但是如果工作任務比較繁重，需要長時間加班的話，一般底薪也會比較高。競爭空間也會大一點。畢竟那些早九晚五，周末雙休的工作一般工資都會在3000左右，是沒有什么發展空間的。如果沒有其他支撐，掙的錢沒有辦法支撐生活需求。

2.績效性工資結構

有的企業為了刺激員工的工作積極性，采取績效工資的方式，按量算工資啊，不強制加班，自己看著辦。但是不加班，你可能每月只能拿2000+的底薪。所以這個時候為了自己的薪資水平，就算沒有加班費，你自己也會主動申請加班的。

3.生活所迫

還有很多職場人，生活壓力比較大，職場價值有限，對這份工作的迫切性很強，所以總是努力地表現自己。盡管對此還是很無奈，但是每個月還是會為了生活而忍氣吞聲地工作著。

4.喜歡這份工作，主動學習

當然，如果你喜歡這個工作，每天加班，不要加班費，這個很正常，畢竟為了自己喜歡的工作，多付出一點努力也是值得的。這個加班就真的是自愿加班了。