人力資源晉升加薪就找點躍在線

職場是一個由利益關系而結合的群體，在這里充滿了競爭，但也處處離不開合作。因此在職場中，要想實現企業整體效率的提升，絕不是取決于那個員工，或是那些員工工作能力優秀，而是取決于整體員工的素質和協作能力。因此在招聘過程中，候選人的團隊合作能力是招聘的一個重要的攔路虎。那么作為公司的HR如何在面試中看出候選人的團隊協作能力呢？

明確團隊協作的意義

團隊合作是指個人愿意作為群體中的一個成員，與群體中的其他人一起協作完成任務，而不是單獨地或采取競爭的方式從事工作。這里所謂的團隊就是為了實現某個或某些目標而共同工作的群體，它可以是一個部門內部產品開發小組或行銷小組，也可以是為滿足顧客需要而結合成的跨部門的工作群體。

團隊合作的四個水平表現：

1.在工作中單獨作業，不愿意與他人溝通。

2.愿意與他人合作。與群體中的其他成員共同交流，分享信息和知識。

3.愿意幫助工作群體中的其他成員解決所遇見的問題，或無保留地將自己所掌握的技能    傳授給其他成員。

4.主動與其他成員的進行溝通，積極尋求并尊重他人對問題的看法和意見；或鼓勵群體中的其他成員，從而促進群體成員之間的合作或提高群體的合作氣氛。

具體面試題設置：

1、請告訴我一件你最近在工作中與其他人共同解決問題的事件。

這件事發生在什么情況下？

與你一起工作的是什么人？

你們采取什么方式工作？

在這一過程中你們對問題的看法有沒有不同？

任務完成后，你的合作者如何評價你？

2、請告訴我一件你給同事提供技術上幫助的事例。

當時對方遇上什么樣的困難？

他怎么找到你幫助解決這個問題？

你提供什么樣的幫助？

你的幫助取得什么樣的結果？

你的同事如何評價你的幫助？