人力資源晉升加薪就找點躍在線

在職場上，主動性在一定程度上代表的一個員工的學習能力和未來發展的潛力。想一下，一個員工愿意主動學習、主動融入、甚至主動加班，你的老板該有多喜歡這樣的員工啊。一半擁有主動性的員工，其一定是自律的、工作態度是積極的、工作效率是不斷提高的。所以主動性的員工總是能夠招聘HR最喜歡的一類員工，也是在進行招聘工作時，判斷員工是否合適的一個重要判斷標準。

主動性在工作中的重要意義：

主動性是指個人在工作中不惜投入較多的精力，善于發現和創造新的機會，提前預計到事件發生的可能性，并有計劃地采取行動提高工作績效、避免問題的發生、或創造新的機遇。具有這種品質也被稱為決斷力、策略性的未來導向和前瞻性等。

關于員工主動性的幾個層次的表現：

1.不會自覺地完成工作任務，需要他人的督促。不能提前計劃或思考問題，直到問題發生后才能意識到事情的嚴重性。

2.、自覺投入更多的努力去從事工作。

3.及時發現某種機遇或問題，并快速作出行動。

4.提前行動，以便創造機會或避免問題發生。

招聘面試時具體的面試題測試：

1、你能回憶出一件你所做的超出自己工作范圍或要求的事嗎？

你做了什么樣的事？

這件事是在什么情況下發生的？

你為什么要那樣做？

你經常作些額外的工作嗎？

2、請舉一個你在工作中提前發現某個問題的事例。

事情發生在什么情況下？

你如何看待當時的事情？

你是如何做的？

這件事最后的結果是什么樣的？