人力資源晉升加薪就找點躍在線
www.291583.tw
- 系列課程
- 全部課程
- 資料
- 資訊
老師，新員工入職怎么定崗定薪？公司已經有了崗位薪資，然后如果員工要晉升加薪，又怎么去考核，是績效考核還是其他方式。
你們必須根據薪酬制度來執行，你的問題有些含糊，如果沒有績效考核制度和薪酬制度的話，任何人的加薪需求都是沒有依據的，晉升加薪必須通過績效考核和薪酬制度來執行，如果沒有這些，晉升和加薪都是主觀的，必然導致不公平。 有了制度后，根據一定周期的績效分數，可以加薪幾級或是可以具備競聘資格。關于調薪的話調薪的周期和條件一定要界定清楚，不要太隨意。
0
取消回復
快速獲取案例剖析+工具方法+老師輔導每月開班1次 ｜ 已開25期 ｜ 已有8867人學習
課程價值：不但是提高效率早下班，還通過數據思維創造更多價值，幫你升職加薪的課程；其他Excel課側重于0基礎入門。實用的教程，結合具體場景分析，用簡潔的語言講解，讓你一聽就能懂，學了就能用。
立即搶購
課程價值：高效工作是職場人的核心競爭力之一，作為薪酬核算相關人員，如何高效、準確的核算薪酬是勝任能力的核心體現，也是關系到領導的信任，同事的認可，以及晉升加薪的核心要素；課程從思維到方法、從方法到工具，全方位一次性解決薪酬核算的所有問題；
立即搶購答：老板讓我招聘大批的管理人員，可公司用人情況一團糟，我真是無從下手啊，害怕即使來了，也呆不住。我們公司是一家中型企業，員工有五六百人，部分員工在園區，部分比較分散，散落在全國各地
答：老板讓我招聘大批的管理人員，可公司用人情況一團糟，我真是無從下手啊，害怕即使來了，也呆不住。我們公司是一家中型企業，員工有五六百人，部分員工在園區，部分比較分散，散落在全國各地
答：老板讓我招聘大批的管理人員，可公司用人情況一團糟，我真是無從下手啊，害怕即使來了，也呆不住。我們公司是一家中型企業，員工有五六百人，部分員工在園區，部分比較分散，散落在全國各地
答：老板讓我招聘大批的管理人員，可公司用人情況一團糟，我真是無從下手啊，害怕即使來了，也呆不住。我們公司是一家中型企業，員工有五六百人，部分員工在園區，部分比較分散，散落在全國各地
答：老板讓我招聘大批的管理人員，可公司用人情況一團糟，我真是無從下手啊，害怕即使來了，也呆不住。我們公司是一家中型企業，員工有五六百人，部分員工在園區，部分比較分散，散落在全國各地
Copyright ? 2018 All Rights Reserved 版權所有 河南勵客教育科技有限公司 豫ICP備17004519號-1
增值電信業務許可證 豫B2-20180422
豫公網安備 41019702002502號
