1.HR從業歷程 2.專業知識評價 3.專業能力評價 4.晉升加薪情況 5.離職跳槽分析 6.職業瓶頸分析

1.HR職業發展戰略 2.四階段發展規劃 3.發展路徑與方法論 4.職業發展PDCA循環

1.招聘營銷 2.績效核能 3.薪酬激勵 4.人才風控 5.人才培養 6.企業文化

1.角色認知 2.時間管理 3.有效溝通 4.目標管理 5.績效評估 6.激勵 7.領導 8.授權 9.團隊建設

1.依據學習訓練內容結合所在企業客觀情況，選取具有針對性的改進事項在企業進行推進實施。 2.每個月選取一項改進點，每年合計改進事項不少于12項，其中不少于3項能夠獲得領導的表揚和肯定。 3.能夠以問題為導向提供人力資源管理專業解決方案。

1.機會選擇 2.價值提煉 3.簡歷面試 4.試用轉正